心情随笔

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在平日生活与工作中，时常能够产生一些想法，憋在心中，若骨鲠在喉，不吐不快，故暂记于此，大家共享。

心情随笔（2003.09.29）

偶尔与人讨论武侠小说，蓦然发现武侠人物与现代工商巨子有相同之处：

武侠世界中，作为一位大侠（或者准大侠），毕生苦苦追求不外乎以下两种：第一是秘籍，第二是宝藏，而二者最终的终极目标就是——权力！只要有了权力，一切都能摆平，《笑傲江湖》中的任我行、左冷禅、岳不群，《倚天屠龙记》的成昆、谢逊，《鹿鼎记》中的洪安通、《飞狐外传》中的田归农……无一不是如此。

再看看现实世界，以工商巨子为例，所苦苦追求的一是学识，二是金钱，前者对应“武功秘籍”，后者对应“神秘宝藏”，有了秘籍——学识、学历+学位，硕士不行，最好是博士、博士后（乃至“壮士”、“烈士”……）；有了金钱，自可以打通任何关节（工商巨子的特点就是先有学识，然后追逐金钱，这与暴发户存在根本不同）；二者相辅相成，搭上了权力攀登的阶梯——其最终目标仍然是权力！

权力可以剿灭一切，化腐朽为神奇，能让时间倒流、时空扭曲，因此古往今来，凡此种种，无一不为权力而生也！

心情随笔（2003.09.11）

今年上课时发生了几次投影仪不好用或者停电的情况，原来此时方显英雄本色——水平高的老师通常毫不在乎，能够很流畅地在黑板上奋笔疾书，而且不看教案；尤其是教管理经济学的曾老师，能够默写出N多的函数公式而与幻灯讲义分毫不差；教营销管理的康老师随便说出一个案例以后就能逐条分析出两三块黑板的内容且条例清晰、头头是道；教人力资源的窦老师只寥寥几笔就能在黑板上画出不同的人物形态……不能不让人佩服，此真一等教师也！

二等教师虽过于倚重幻灯讲义，但也能旁征博引，引进据典，结合实际，针砭时事，授课内容鲜活，课堂气氛活跃。

三等教师照本宣科，陈词滥调，口中似有千言，胸中实无一物，不提也罢！

心情随笔（2003.08.06）

下面是人力资源窦老师讲课时的一些妙语，暂录如下：

***说：“凡是客观存在的一切事物，都是在量中存在；而凡是量中存在的一切事物，都是可测的。”

舒尔茨说：“大学、中学、小学毕业的人才能力比值为25:7:1。”

马克思说：“一切变化都可以从最深层次的经济上找到原因。”十分精辟！

据说一个集体的男女比例最佳为7:3（以男性为主的集体），或者在以女性为主的集体内应为3:7（男三女七），而我们这个班级一个女性也没有，所以严重失衡，缺乏动力因素？！

张瑞敏的OEC管理法风靡世界，所谓OEC，是张瑞敏发现国人对于洋文字母十分热衷而顺势而上起的名字（怎么是CEO倒过来？哈哈），“日事日毕，日清日高”。

张瑞敏还说：“管理就是实践，其实质不在于知，而在于行；其检验不在于逻辑，而在于结果。”多么精辟！搞管理而不实践，无异于坐而论道、纸上谈兵，笔下似有千言，胸中实无一物！光知道、懂得不行，还必须去实践（这句话好像是在影射这些MBA教师，呵呵）；光符合逻辑还不行，关键要看结果（就以结果论英雄）！妙哉！

同流但不合污——领导可以与员工打成一片，但不能沆瀣一气。

复合型人才，是指在本专业上“专”，加大深度；在相关专业上“博”，加大广度、宽度的T型人才。MBA人才都是复合型人才，当今世界，永远是“通才”领导“专才”。

心情随笔（2003.08.01）

每一个成功男人的背后，都有一个成功的女人；而每一个上市股份公司的背后，都有一个同名的集团在极力支撑——这是我们老师讲的。国企上市，莫不如此。首先是使用优良资产拼凑股份公司，同时将不良资产抛给集团管理，这样就形成乐股份公司的单独利润增长（甚至可以采取利润转移手法），到股市套取资金；然后再将套来的资金和股份公司产生的利润不断反哺给集团内的不良企业，你吃肉，总要让大家喝点汤吧？因此集团严格控制股份的利润，从股民手里圈完钱以后，就让股份公司只保留一点点利润，不至于ST、PT即可，维持其存在状态，多于的利润整个集团内部统一使用。此后再通过发行新股、配股等多种方式继续套取资金，直到什么也逃不到为止，这时候就马上走重组这条路。重组后，又一个新的股份公司诞生了，一切从头再来，周而复始……因此，集团和股份，永远都是扯不清的关系。

如果说国企就好比一艘舰艇的话，那么国企的厂长就应该是船长，他的主要任务就是把握航向，带领大家驶向光辉的彼岸。但是，当若干国企合并成一个集团以后，由于我们的集团大多属于松散型的，因此就可以把集团比喻成为一个舰队，这时候舰队中一个舰艇的船长（厂长）的自由度就受到了限制，只能在编队范围内活动，不能偏离总体航向，否则就会被集团处理。倘若是若干国企都被拆散后再重组合并的话，那么这就是一艘超大型船舶，或者也可以比喻成为航空母舰了。这时候当然就没有了二级单位的所谓厂长的概念（前些年沈阳市“造大船”工程，18条大船今安在？）。然而无论如何，既然是国企，就要听政府的，航空母舰再大，也要受政府领导，就必须在政府许可的范围内活动，而且要听政府的话，受政府钳制。因此企业的所有权不转变的话，所谓“政企分开”只能是一句口号。君不见对于那些私企来说，又那里存在什么“政企”的问题呢？他们巴不得通过与政府搞好关系获得更大的实惠。中国的事情只能慢慢来，由此可见一斑。苏联的休克疗法，事实证明也是行不通的。冷水煮青蛙，我看你怎么跳！

心情随笔（2003.07.29）

人力资源课程谈到待业的问题，说中国叫做“待业”，而外国叫做“求业”，二者含义是相同的。但是我感到含义有较大的区别：待业——等待就业，明显带有浓厚的计划经济色彩，等待分配工作嘛！而求业——寻求职业，主动性很强，是主动去“求”而不是被动地“等”，二者相差不可以里记……

世界公认的“人力资本理论之父”舒尔茨说：“人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等素质的总和”——其中的很重要的一点是：人力资本在人身上，资本随人走。因此老师讲，像我们这样公司出钱给我们培训的机会真的很难得——公司出钱买来的人力资本不在公司里，却在你自己身上，随着你自己走，哈哈，这是多么合适啊！

心情随笔（2003.07.24）

最近一打开著名网站的网页就会跳出一些FLASH，制作都是非常精美。我感觉FLASH的出现可以与当年家用摄像机的诞生向媲美，后者给家庭提供了家用摄像、个人导演的机会，而前者更是让人过了一把从导演到编剧、剪辑、录音等一系列电影制作的瘾！

老师讲：“在某方面有特殊专长的人一般是做不成领导的！”想一想确实很有道理。从古至今，封王称帝者，在问才武略上似乎并没有什么特殊的本事。古代如刘邦之流，文不如子房（张良），武不如韩信，何以成就汉家霸业？惟其会用人而已。因此请大家一定要记住，当你在某学术方面具备了较强的专长的时候，你的不自觉的恃才傲物，将使你彻底失去做领导的机会，哈哈，慎之慎之！

心情随笔（2003.07.18）

今天讲的是管理学中的“激励理论”，包含“需要层次理论”、“期望理论”、“公平理论”等等，其中的“期望理论”颇值得深思——就是说要根据员工的期望来实施激励，然而员工的期望大多数情况下是不一致的。仅以工厂加班大干每周七天工作制为例，工人是计件工资制，管理人员不是计件工资但也要七天工作制，那么，在管理岗位员工中，期望值究竟是什么？是延长工作时间从而多拿工资？还是维持正常作息时间少拿薪水？恐怕很难判断。

以每月30天为例，正常应该是上班22天，休息8天，8/30=26.7%，多上了1/4的时间；倘若按照《劳动法》规定，周六周日加班双薪的话，则加班工资所占总工资比例为：(8*2)/(22+8*2)=42%；假设该员工目前月工资为1000元，则正常月工资应为580元左右。那么他到底愿意每月上班30天领取1000元的工资呢，还是愿意每周休息2天拿580元的月薪呢？嘿嘿，我不知道。你知道吗？

根据大家唠嗑内容编的一个笑话：

记得小时候上英语课时，为了锻炼大家的口语，老师要求上课时不允许说汉语，只可以说英语，实在不行使用手势比划也行。开始大家不太习惯，后来慢慢的就习惯了，而且很上道。不到1个月，我们全体学生都达到了上课不说汉语的水平，并迅速掌握了一门通行世界的语言——哑语（比英语通用得多）！

心情随笔（2003.07.14）

又到了大学生毕业的时候，不禁回想起自己毕业的那一年——谁又能预测到未来职业的变化走向呢？四、五年前的计算机热早已偃旗息鼓，IT行业的职员已经成为“挨踢”这两个字的代名词，而企业管理MBA热似乎已经走向衰落期，大家津津乐道的“项目管理”正如火如荼。回首从前，职业的变迁带来了什么？三十年河东，三十年河西。且看：

1、教师，地位如日中天，无论幼儿园、小学、中学、大学，从最低的臭老九位置一跃成为“灵魂工程师”，与20年前相比有着天翻地覆的变化，无论是名誉、地位还是金钱；以至于如今考好的高中比考大学难。

2、司机，曾几何时“手握方向盘”的风光，已经蜕变成为“全民学开车”危机阴影下的失业大趋势；

3、税务、工商和交警，早已红得发紫，再也不是“宁死不当马路橛子”的慨叹

4、医生，集天使与魔鬼为一身，众口莫辨的红包和医德问题，使人们已经看不清他们的样子，还好今年的非典让某些人心理得到了一点平衡

心情随笔（2003.07.13）

上课时经常把手机的铃声关掉，然而我的手机没有振动功能，反正没什么大事，漏接一两个电话也无妨。好在手机来电时，旁边的音箱总能发出断断续续的干扰声来提醒我。看到别人腰间挂着可振动手机，突发奇想：要是手机振动同时还带有按摩功能该有多好啊，比如说类似“魔针”，可以接触到穴位什么的，一举两得，岂不更美！回头向厂商建议去！

前几天到媳妇的办公室去，看到上好的显示器，热带鱼的屏保鲜艳夺目。我想，要是搞个显示器壳子当作鱼缸，真的养上那么几尾鱼，往那一放，估计很多人还会以为是“3D”新型屏保呢！

上课时乱翻教材，看到了“轿车”这个词的来历——关键是这个“轿”字，原来说的就是“轿子”——旧社会以前只有关老爷才能坐轿，新社会以后仍然是官老爷坐轿，所以就称为“轿”车！没想到这个深入人心的词还有这么深刻的封建主义流毒在内，文革时期怎么没把它废了呢？

最近一直在看初中英语，看到了两个典故：

1、“NEWS”这个单词的来历：代表东西南北四个单词的字头——从四面八方来的消息，称为“新闻”

2、最长的英语单词“SMILES”：从第一个字母到最后一个字母之间有一英里（Mile）

心情随笔（2003.07.03）

经常看到有人在使用吸管喝那种纸盒装的饮料时，由于手上用力过大（此时吸管不在嘴中），将饮料挤出来，搞得一塌糊涂。这种情况怎么说也有五六年时间了，真不知道商家是怎么想的，就不能拿出一个可行的解决方案来？看来还有很大潜力可挖呀。

前一阵使用手机的耳机时，感到想要看来电号码时必须把手机拿出来看，很不方便。突发奇想，能否在耳机附近弄一个小液晶屏显示来电呢？于是给Motorola写了一封邮件，上午发送的，下午就接到了其服务部门的电话回访，将把我的建议转达给技术开发部门。看看这个工作效率，再看看我们自己的服务水平，说是天壤之别毫不为过！套用一句老话：“我们还有很长的路要走！”

前几日去医院时，发现沈阳医大二院门庭若市，摩肩接踵，甚至汗流浃背，这与其他医院的门可罗雀形成了强烈反差。市场经济下，人们对于生命的选择更加谨慎，宁可多花一点钱，也要到好医院看病。看来医院的大整合也已经迫在眉睫了。

未上课时先犯困，到下课后才睡醒。我们这些“黄埔”一期成员还是摆脱不了“困”境，难道大家都“血粘、血稠”？

我们常说价格战是恶性竞争，我觉得除了价格战以外，延长工作时间在商战中同样是恶性的。前者是拼实力，后者是拼体力，反正不是你死，就是我亡。往大了看，包括现在的中小学生的课外“恶补”，已经把恶性竞争发展到了极致。冷丁一看，似乎是一种“搏傻”，看谁比谁傻（傻子才不延长工作、学习时间呢）。然而这毕竟不是股票，“搏傻”是一柄双刃剑，最终坑害的是双方。可以把那首歌改一改：“挣不挣钱无所谓，学不学好无所谓，把对手拼倒有所谓……”

目前人类社会的发展似乎过快了。在旧的还未完全挖掘完毕之前，新的已经上市推广，这些来自于人类的无止境欲望，造成的直接后果应该就是向人类的死亡越走越快。西方当年为什么要休息大礼拜？我想就是为了减缓发展速度，增加人类的享受，把人类生存期延长——目前暂时已经够了，不惜发展太快。

马克思讲过：“资本来到世界，从头到脚都滴着肮脏的血。”这句话应该同样适用于大部分中国第一批先富起来的那些人，尤其是靠制假、造假起家的，比如温州的“星期鞋”。然而现在的温州早已利用所积累的第一桶金走上正途，摇身一变成为业界先锋。所以说，英雄莫问出处，从前怎样不必管它，关键还是看现在。

老师讲谈判就是在双方出价之间寻找平衡点，是双赢（在买家所出的最高价和卖家所出的最低价之间，前者高于后者）；由此推论，管理就是在管理者和被管理者之间的双赢，虽然是剥削，但最终也是双方自愿的。

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